Dziś rząd ma zająć się nowelizacją zapisów o prawie pracy. Mówi się, że według nowych ustaleń pracownicy będą mogli liczyć nawet na 35 dni wolnych od pracy w roku.
O pracach nad nowelą poinformował „Fakt”. Według dziennika zmiany mają na celu ułatwienie łączenia życia prywatnego z zawodowym. Takich wymogów od Polski oczekuje Unia Europejska.
Zmiany w Kodeksie Pracy zakładają wprowadzenie 9-tygodniowego urlopu dla ojców oraz dodatkowych dni wolnych. Dla rodziców będzie wprowadzony 5-dniowy urlop opiekuńczy, który będzie można wykorzystać na dziecko, małżonka, czy rodzica, pozostającego we wspólnym gospodarstwie.
Za czas tego urlopu nie będzie przysługiwać wynagrodzenie, ale odprowadzane będą składki do ZUS- podał portal Money.
„Gazeta Prawna” podała, że Kodeks pracy 2023 ureguluje zasady pracy zdalnej. Będzie ona możliwa na stałe, hybrydowo lub okazjonalnie. Decyzję o przejściu na pracę zdalną będzie można podjąć na początku zatrudnienia oraz w jego trakcie, a wnioskować o nią może zarówno pracownik, jak i pracodawca.
